NEGOCIACIÓN DE MÚLTIPLES SINDICATOS

Cabe tener en cuenta que como primera medida que en el Ar 39 de  la constitución política consagra “Los trabajadores y empleadores tienen derechos a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del estado su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos”

Aspectos principales

1.  El Gobierno  reglamenta aspectos principales  para motivar la negociación múltiple de sindicatos.

2.  Se debe tener en cuenta la jurisprudencia de la Corte Constitucional y los lineamientos de la comisión de Expertos de la OIT.

3.   Las organizaciones sindicales deben tener en cuenta las herramientas jurídicas.

4.   La ley permite que dentro de una misma empresa hayan varios sindicatos con diferente enfoque

5. Acordar y conciliar posiciones con el fin de mejorar siempre la calidad del servicio.

 Tomado de :

derecholaboral1234.blogspot.com/2015/04/normal-0-21-false-false-false-es-co-x.html

negociacionesmultiplessndicales.blogspot.com/

FUERO SINDICAL

Se define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.

Este video nos dará una mejor visión de fuero sindical

AFORADOS Y CLASES DE FUERO SINDICAL

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO

Un sindicato se disuelve:

1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.

2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes.
3. Por sentencia judicial, y por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco.

Se liquida cuando:

1. Cuando se disuelve un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

COMENTARIOS

Cuando se trata de disolución de un sindicato, el liquidador debe admitir este proceso, solo debe delegar a una persona para que actué en su nombre.

http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL

Tomado de
www.alcaldiabogota.gov.co

https://es.wikipedia.org/wiki


los invito a ver este video, aqui podras complemetar mucho mas sobre LIbertad de Asociación.

Tomado de
https://www.youtube.com/watch?v=VI9THDhL_NQ

ESTRUCTURA GENERAL DEL SINDICATO EN COLOMBIA

Este vídeo nos cuenta desde la perspectiva de un miembro de un sindicato en Colombia  como se esta organizado de manera general  que se busca y que es importante en cuanto a su funcionamiento, es un sociólogo educador y nos brinda de manera clara una explicación para que podamos entender mejor de que se trata la estructura sindical. 

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN COLOMBIA 

Tomado de: http://es.slideshare.net/rjdr2000/sindicatos-13386786