sábado, 22 de octubre de 2016
domingo, 16 de octubre de 2016
PRINCIPALES SINDICATOS COLOMBIANOS RESPALDAN CANDIDATURA DE SANTOS POR LA PAZ
Las principales centrales obreras de Colombia expresaron su respaldo al presidente-candidato, Juan Manuel Santos, en las elecciones del 15 de junio "para que continúe y culmine exitosamente el proceso de negociación que conduzca a poner fin al conflicto armado interno".
Los sindicalistas han programado una reunión con Santos con el fin de "presentarle un proyecto de acuerdo programático que reivindique las necesidades más apremiantes de los trabajadores y el pueblo colombiano".
Estas centrales obreras, a las que hoy también se sumó la Unión Sindical de las Empresas Municipales de Cali (Emcali), consideran que por encima de las diferencias sobre el modelo económico y de desarrollo de Santos, en las elecciones del próximo 15 de junio es conveniente dar el voto a la paz.
Santos y el candidato uribista, Óscar Iván Zuluaga, superaron la primera vuelta el pasado 25 de mayo para disputarse en la segunda ronda del 15 de junio la Presidencia de Colombia y, según las tres más recientes encuestas, las intenciones de voto están muy reñidas.
El presidente-candidato ha recibido en los últimos días numerosos apoyos de sectores políticos y sociales que consideran que debe continuar como jefe de Estado para llevar a buen puerto las negociaciones de paz con la guerrilla de las FARC iniciadas en noviembre de 2012 en Cuba.
"Independiente de la militancia política y sindical, sin desconocer las diferencias sobre el modelo de desarrollo, ratificamos el compromiso de la búsqueda de la paz como un bien supremo de la nación", expusieron los sindicalistas.
BIBLIOGRAFIA: http://www.wradio.com.co/noticias/internacional/principales-sindicatos-colombianos-respaldan-candidatura-de-santos-por-la-paz/20140606/nota/2262177.aspx
sábado, 15 de octubre de 2016
COLOMBIA ES UNA BUENA SINDICALISTA?
En primer
término, debido a la caída vertical de sus afiliados, tal como lo analizamos (alrededor
del 5 por ciento del total de la población asalariada; en 1.984, la cifra era
del 10 por ciento). En segundo término, debido a que en Colombia, a lo largo de
los últimos decenios, ha dominado una de los modelos sindicales más negativos
que existen para la defensa de los intereses populares. Nos referimos al
sindicalismo de confrontación, referente al cual, manifestó su deseo de
cambiar.
Este
modelo percibe a la contraparte, trátese
de una empresa privada o pública, como un enemigo cuyos intereses son, por
definición radicalmente opuestos a los del trabajador. Cuando el capital y el
trabajo son vistos como 2 polos antagónicos, la lucha sindical se percibe como
una correlación de las fuerzas excluyentes entre sí, en la cual lo que gana el
sindicato lo pierde el patrón y viceversa. Bajo este esquema, no es posible
construir un espacio de convergencia de intereses, que involucren objetivos
recíprocos, que en la medida en que se logren sacar avances, se generaría utilidad
social para las partes.
Esta
forma de obrar del sindicalismo ha sido negativa tanto para los trabajadores como
para el país en su conjunto. En cuanto hace a los trabajadores, este modelo de
lucha se ha llevado a cabo con total distanciamiento del futuro de las
empresas, muchas de las cuales han terminado seriamente afectadas, como por
ejemplo: Renault- sofasa, TELECOM, Caja de crédito Agrario, Thomas group. La
mentalidad de los sindicatos lamentablemente parecería ser la de exprimir y
exprimir a las empresas hasta dejarlas exhaustas. En cuanto hace al país, este
modelo sindical se niega a pensar en la nación como un todo, en el cual existen
no sólo divergencias, sino, igualmente,
intereses colectivos.
UNA REALIDAD NEGATIVA?
Se requiere repensar el Sindicalismo: ponerlo a
tono con las nuevas condiciones del país, con las prioridades de quienes tienen
puesto de trabajo y los desempleados, armonizarlo con los ideales de una
sociedad más equitativa y democrática. Hay que plantear opciones diferentes a
las esbozadas por quienes pretenden darle a la ocupación productiva un valor
por debajo de las necesidades y sin las garantías de seguridad, capacitación y
estabilidad. 
Unos y otros están
llamados a hacer reconsideraciones para plantear una alternativa renovadora que
encarne la realidad y promueva progresos ciertos en las relaciones de
trabajadores y patronos.
A ese respecto, la
responsabilidad del estado, también cuenta como motor principal de
definiciones. Las políticas laborales que partan de allí tienen que interpretar
lo mejor posible, los requerimientos que están dados en esta nueva etapa.
viernes, 14 de octubre de 2016
LOGROS NOVEDOSOS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=xg430nKC5II&t=1s
Son
múltiples y variadas las acciones que en Colombia y el mundo se han ideado las
empresas para enganchar trabajadores sin vínculos laborales ni condiciones
plenas de Trabajo Decente, es decir, tercerizados, modalidad ésta que, como un
cáncer, se ha extendido a todos los sectores productivos, incluso al mismo
Estado. Tanto así que apenas el 32% de los y las trabajadoras colombianas gozan
hoy de T.D.
Pero
asimismo, son múltiples y variadas las estrategias y acciones de los sindicatos
para contrarrestar esa situación y acercar los tercerizados a las
organizaciones sindicales. Dos de ellas son, desde luego, la protesta y la
movilización, que en el año 2011 registró 228 acciones en el país, 27% más que
en 2010; como también han surgido otras acciones y estrategias de lucha contra
la tercerización impulsadas por los mismos sindicatos (novedosas y creativas en
algunos casos), que han aprovechado el espacio político abierto por la firma
del Acuerdo Obama-Santos, las normas dictadas por el Gobierno y el Congreso
para fomentar la formalización laboral (Ley 1429 y Decreto 2025, entre otras),
algunas sanciones significativas a empresas que hacen intermediación ilegal, y
el creciente apoyo económico y político de las federaciones sindicales
internacionales que hacen presencia en el país.
Cinco
de esas novedosas y exitosas experiencias fueron presentadas en dos recientes
publicaciones de la Escuela Nacional Sindical. Una es el libro “Trabajo
Decente, 5 experiencias sindicales colombianas”, elaborado con el apoyo del
Programa País de la Federación de Sindicatos Holandeses (FNV), en el que se
describen las experiencias de Sintracarbón, Sinalcorteros, Sintracolombina,
Unión Carrefour, y Sintravidricol, casos que se consideran los más emblemáticos
e innovadores del movimiento sindical colombiano en su lucha contra la
tercerización, todos con resultados más o menos similares pero con estrategias
y métodos distintos.
jueves, 13 de octubre de 2016
EL SINDICALISMO COLOMBIANO EN LA ACTUALIDAD
Comentario: En Colombia, las tres centrales obreras, la CUT, la CGT y la CTC, hablan de una fusión, reconocen la tendencia internacional pero no tienen claro en qué momento, ni las condiciones de dicha unión. El presidente de la CUT, siempre a favor del tema, explicó que el nacimiento de la Central Internacional Sindical debe conducir a la unificación.
Tomado de: http://es.slideshare.net/marthapaola2014/presentacion-sindicalismo-1
ASESORÍAS JURÍDICAS EN UN SINDICATO
COMENTARIOS
Es importante que al momento de crear un sindicato se tenga en cuenta los siguientes aspectos jurídicos.
1. Respresentacion Judicial de sindicatos
2. Asistencia en negociaciones colectivas de sindicatos
3. Análisis de cumplimiento de instrumentos colectivos
4. Elaboración y Revisión documental
5.Asistencia a reuniones Sindicales
http://www.translegal.cl/asesoria_sindicato.php
SINDICATO SINTRAEMSDES
COMENTARIOS
Sintraemsdes es un sindicato de trabajador y empleador de servicios públicos, corporaciones autónomas instituto descentralizados y territoriales de Colombia.
La escuela sindical de Sintraemsdes tiene la capacidad de resolver todos los problemas que se presenten, disponibilidad de escuchar, manejo de situaciones complejas crea redes vínculos y compromisos.
Esta organización se clasifica de la siguiente manera:
Asamblea nacional de delegados: Es la máxima autoridad del sindicato encargada de elegir la junta directiva nacional, y quien toma las decisiones para el buen funcionamiento de la organización.
Junta Directiva Nacional: son las personas encargadas de elegir a los delegados de a asamblea directiva, las funciones las establece a asamblea nacional de delegados.
Subdirectivas y Comités Seccionarles: Esta la constituye la asamblea general , su función es aprobar o improbar las resolución dictadas por la Junta Directiva.
La escuela sindical de Sintraemsdes tiene la capacidad de resolver todos los problemas que se presenten, disponibilidad de escuchar, manejo de situaciones complejas crea redes vínculos y compromisos.
Esta organización se clasifica de la siguiente manera:
Asamblea nacional de delegados: Es la máxima autoridad del sindicato encargada de elegir la junta directiva nacional, y quien toma las decisiones para el buen funcionamiento de la organización.
Junta Directiva Nacional: son las personas encargadas de elegir a los delegados de a asamblea directiva, las funciones las establece a asamblea nacional de delegados.
Subdirectivas y Comités Seccionarles: Esta la constituye la asamblea general , su función es aprobar o improbar las resolución dictadas por la Junta Directiva.
http://elpoliticon.com/malestar-en-el-sindicato-sintraemsdes%E2%80%8F/
miércoles, 12 de octubre de 2016
ESPACIOS
DE CONCERTACION
La comisión permanente de
concertación de políticas, salariales y laborales es, sin lugar a dudas la
instancia de mayor importancia en la que los sindicatos participan a través de
las 3 centrales obreras que funcionan actualmente en nuestro país, recordando
que en la constitución quedo establecido
que la concertación de políticas sociales y laborales, como un deber constitucional,
por otro lado el señor presidente de la república, Juan Manuel santos expide el
decreto el día 21 de abril de 2016 donde se reglamenta la mesa permanente de
concertación colectiva al movimiento sindical, por otro lado se pide tener en
cuenta el derecho a que otras comisiones
y subcomisiones entren a estos espacios,
como lo son:
1.
Subcomisión de empleo.
2.
Subcomisión de seguridad social.
3.
Subcomisión de formación profesional.
4.
Subcomisión de legislación laboral.
5.
Subcomisión de política salarial.
Para
tener en cuenta:
LEGISLACIÓN EN TORNO A LA ACTIVIDAD
SINDICAL EN COLOMBIA
El derecho al trabajo quedo
consagrado en Colombia en la constitución de 1991, como fundamento al derecho
de trabajo, y de allí quedo establecido como derecho, deber, y como valor, en
la sentencia número 727 de la Corte Constitucional de 1999.
1.
El trabajo como valor fundamental en la
estructura del derecho colombiano.
2.
Presenta como presupuesto esencial para su
efectividad en condiciones dignas y justas.
3.
Destacando el pago minino vital, la cual además
de retribuir al colaborador, asegurando los medios económicos para el y su
familia.
4.
Debe ser de obligatoriedad el pago oportuno,
periódico y completo del salario acordado.
5.
No se le debe vulnerar el pago de seguridad
social y derecho a la subsistencia.
Tomado
de:
LOS SINDICATOS MAS PODEROSOS DEL MUNDO
La lista de estos poderosos estaría compuesta por IG Metall (Alemania), CGT (Francia), CGIL (Italia), UGT (Portugal) y AFL-CIO (Estados Unidos) y en ellos hay sindicatos de sector junto con confederaciones.
1. IG Metall
Para la economía germana, IG Metall, el poderoso sindicato del metal (que representa a 3,6 millones de trabajadores), es una especie de baliza. Sus acuerdos laborales sirven de punto de partida para el resto de la industria del país. De ese calibre es su influencia.
2. AFL-CIO
La organización sindical más potente del continente americano, representa a 12,2 millones de trabajadores (sobre todo, inmigrantes, minorías, mujeres y jóvenes) pertenecientes a 56 sindicatos afiliados. Su importancia es tal que llega hasta la Casa Blanca.
3. CGIL
Italia es uno de los países de Europa, y por extensión del mundo, que más arraigada tiene la tradición sindical y sin duda forma parte de su esencia democrática. Dentro de la gran diversidad que dibujan los sindicatos italianos, desde luego el peso pesado es la Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL, en sus siglas en italiano). En 2011 reunía a 5.775.962 trabajadores pero más interesante aún es que en un año sus afiliados han aumentando en 27.693 personas.
4. CGT Francia
La victoria del socialista François Hollande en las elecciones presidenciales francesas dará, previsiblemente, un mayor peso a los dos grandes sindicatos galos: CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) y CGT (Confédération Générale du Travail). Hollande, el primer presidente de izquierdas en Francia en casi veinte años, se ha mostrado en privado partidario de dar más protagonismo a los sindicatos,Y lo que tiene aún más peso, es muy probable que tenga (junto con la CFDT y otras organizaciones más minoritarias) un tercio de los representantes en las juntas supervisoras en las grandes compañías francesas. Y todo este poder con solo 400.000 afiliados. A veces, los números ocultan la verdadera fortaleza.
5. UGT Portugal
Hay en el mundo otros sindicatos con mayor número de afiliados que UGT Portugal (500.000, cerca del 9% de todas las personas en edad de trabajar del país); sin embargo, su poder reside en que se ha convertido en un interlocutor social clave (ha apoyado dos de las tres huelgas generales convocadas) en un país que ha tenido que ser intervenido por la Comisión Europea, el Fondo Monetario Internacional y el Banco Central Europeo para evitar su quiebra.
tomado por ESGLOBAL Política, economía e ideas sobre el mundo en español listas fp
EJERCICIO SINDICAL EN COLOMBIA
CRISIS Y AVANCES
Colombia es uno de los países con menor sindicalización en la región latinoamericana.
El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años, durante este periodo los movimientos han logrado importantes avances en materia laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento de derechos fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.
Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años 70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento.
“El movimiento va en decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el modelo económico que existe, acompañado de una política laboral desarrollada por los empresarios, ha hecho que el sindicalismo se considere un factor de conflicto y no una institución democrática”, afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).
Los dirigentes de las diferentes organizaciones del país manifiestan que esta crisis se ha dado por la creación de sistemas de contratación como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y los contratos de servicio.
Además, otros factores que han intervenido son la informalidad de la economía y las campañas de desprestigio hacia los sindicatos.
“Nos han asociado con organizaciones subversivas, también las conductas antisindicales hicieron que varios trabajadores perdieran su empleo por pertenecer a una organización laboral”, menciona Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General de Trabajo (CGT).
Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años 70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento.
“El movimiento va en decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el modelo económico que existe, acompañado de una política laboral desarrollada por los empresarios, ha hecho que el sindicalismo se considere un factor de conflicto y no una institución democrática”, afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).
Los dirigentes de las diferentes organizaciones del país manifiestan que esta crisis se ha dado por la creación de sistemas de contratación como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y los contratos de servicio.
Además, otros factores que han intervenido son la informalidad de la economía y las campañas de desprestigio hacia los sindicatos.
“Nos han asociado con organizaciones subversivas, también las conductas antisindicales hicieron que varios trabajadores perdieran su empleo por pertenecer a una organización laboral”, menciona Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General de Trabajo (CGT).
“Colombia es considerada la nación más peligrosa del mundo para realizar la actividad sindical”, recalca Luis Miguel Morantes, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC).
Logros alcanzados desde los sindicatos
Los dirigentes mencionan los principales beneficios obtenidos a lo largo del movimiento:
- Incorporación a la legislación interna del país y a los convenios internacionales de la OIT, como el acuerdo 87 y 98 que dictan la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la asociación.
- Creación de entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), las cajas de compensación familiar y el Instituto de Seguros Sociales fueron iniciativas presentadas al gobierno.
- Establecimiento del salario mínimo legal, primas extralegales, vacaciones remuneradas, pago de horas extras y dominicales.
- Inclusión de medicina, seguridad social y pensiones de jubilación de forma directa en las empresas.
- Representación del movimiento campesino y comunidades negras.
- Instauración del estatuto docente del Magisterio.
tomado de elempleo.com.co
lunes, 3 de octubre de 2016
NEGOCIACIÓN SINDICAL
Comentario: La negociación sindical es la posibilidad legal que tienen las organizaciones sindicales de empleados
públicos y las entidades públicas de negociar las condiciones de empleo para
el bienestar y desarrollo de los empleados del Estado. La negociación colectiva es un elemento que contribuye a mantener la paz y
favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas
por discusiones no resueltas en el campo laboral. Es una herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los
empleados públicos y las entidades del Estado. Es la concertación voluntaria y libre de las condiciones de trabajo. Los Convenios y recomendaciones de la OIT sobre la Negociación Colectiva incluyen como instrumentos la negociación colectiva bipartita y tripartita, y la Consulta en el ámbito de la empresa, de las ramas de actividad económica y nacionalmente.
AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
COMENTARIOS:
El fuero sindical protege a los empleados y no permiten que sean despedidos sin justa causa.
1.Protege a los trabajadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos meses después de su registro sindical, sin exceder los seis meses.
2. Para los trabajadores que con anterioridad a la inscripción del registro sindical ingrese al sindicato rige el mismo tiempo que
3.Para los fundadores,los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todos los sindicatos federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco suplente, y los miembros de los comité seccionales sin pasar de un principal y un suplente.
4. Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva.
Tomado de:
http://laboralparatodos.com/articulo-406-trabajadores-amparados-por-el-fuero-sindical/
domingo, 2 de octubre de 2016
sábado, 1 de octubre de 2016
LA ASOCIACIÓN SINDICAL EN COLOMBIA
Con
gran preocupación observamos cómo se violan por parte del Estado colombiano los
derechos de los trabajadores, campesinos y urbanos, violando la libertad
sindical en diversas formas: el Estado hace anulatorios los derechos de
asociación, contratación y huelga, a la cual se suma la guerra sucia y la
creciente criminalización del ejercicio de los derechos sindicales. A la luz de
los convenios sobre Derechos Humanos y de la OIT, el trabajo constituye un
derecho humano fundamental para los
trabajadores y empleadores sin distinción de sexo, raza, credo o ideas
políticas, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus
respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, que, a
su vez, puedan federarse entre sí. Estas organizaciones tienen derecho a gozar
de personería jurídica y a ser debidamente protegidas en el ejercicio de sus
derechos.
NEGOCIACIÓN DE MÚLTIPLES SINDICATOS
Cabe
tener en cuenta que como primera medida que en el Ar 39 de la constitución política
consagra “Los trabajadores y empleadores tienen derechos a constituir sindicatos
o asociaciones, sin intervención del estado su reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura
interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos”
Aspectos
principales
1. El Gobierno reglamenta aspectos principales para motivar la negociación múltiple de
sindicatos.
2. Se debe tener en cuenta la
jurisprudencia de la Corte Constitucional y los lineamientos de la comisión de
Expertos de la OIT.
3. Las organizaciones
sindicales deben tener en cuenta las herramientas jurídicas.
4. La ley permite que dentro de
una misma empresa hayan varios sindicatos con diferente enfoque
5. Acordar y conciliar
posiciones con el fin de mejorar siempre la calidad del servicio.
Tomado de :
FUERO SINDICAL
Se define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.
Este
video nos dará una mejor visión de fuero sindical
viernes, 30 de septiembre de 2016
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO
Un sindicato se disuelve:
1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes.
3. Por sentencia judicial, y por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco.
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes.
3. Por sentencia judicial, y por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco.
Se liquida cuando:
1. Cuando se disuelve un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
COMENTARIOS
Cuando se trata de disolución de un sindicato, el liquidador debe admitir este proceso, solo debe delegar a una persona para que actué en su nombre.
http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL
Tomado de
www.alcaldiabogota.gov.co
https://es.wikipedia.org/wiki
los invito a ver este video, aqui podras complemetar mucho mas sobre LIbertad de Asociación.
Tomado de
https://www.youtube.com/watch?v=VI9THDhL_NQ
jueves, 29 de septiembre de 2016
ESTRUCTURA GENERAL DEL SINDICATO EN COLOMBIA
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