PRINCIPALES SINDICATOS COLOMBIANOS RESPALDAN CANDIDATURA DE SANTOS POR LA PAZ

Las principales centrales obreras de Colombia expresaron su respaldo al presidente-candidato, Juan Manuel Santos, en las elecciones del 15 de junio "para que continúe y culmine exitosamente el proceso de negociación que conduzca a poner fin al conflicto armado interno". 

Los sindicalistas han programado una reunión con Santos con el fin de "presentarle un proyecto de acuerdo programático que reivindique las necesidades más apremiantes de los trabajadores y el pueblo colombiano".

Estas centrales obreras, a las que hoy también se sumó la Unión Sindical de las Empresas Municipales de Cali (Emcali), consideran que por encima de las diferencias sobre el modelo económico y de desarrollo de Santos, en las elecciones del próximo 15 de junio es conveniente dar el voto a la paz.

Santos y el candidato uribista, Óscar Iván Zuluaga, superaron la primera vuelta el pasado 25 de mayo para disputarse en la segunda ronda del 15 de junio la Presidencia de Colombia y, según las tres más recientes encuestas, las intenciones de voto están muy reñidas.

El presidente-candidato ha recibido en los últimos días numerosos apoyos de sectores políticos y sociales que consideran que debe continuar como jefe de Estado para llevar a buen puerto las negociaciones de paz con la guerrilla de las FARC iniciadas en noviembre de 2012 en Cuba.

"Independiente de la militancia política y sindical, sin desconocer las diferencias sobre el modelo de desarrollo, ratificamos el compromiso de la búsqueda de la paz como un bien supremo de la nación", expusieron los sindicalistas.

BIBLIOGRAFIA: http://www.wradio.com.co/noticias/internacional/principales-sindicatos-colombianos-respaldan-candidatura-de-santos-por-la-paz/20140606/nota/2262177.aspx

COLOMBIA ES UNA BUENA SINDICALISTA?

 

La transformación del movimiento sindical colombiano, es necesaria y perentoria.

En primer término, debido a la caída vertical de sus afiliados, tal como lo analizamos (alrededor del 5 por ciento del total de la población asalariada; en 1.984, la cifra era del 10 por ciento). En segundo término, debido a que en Colombia, a lo largo de los últimos decenios, ha dominado una de los modelos sindicales más negativos que existen para la defensa de los intereses populares. Nos referimos al sindicalismo de confrontación, referente al cual, manifestó su deseo de cambiar.

Este modelo percibe  a la contraparte, trátese de una empresa privada o pública, como un enemigo cuyos intereses son, por definición radicalmente opuestos a los del trabajador. Cuando el capital y el trabajo son vistos como 2 polos antagónicos, la lucha sindical se percibe como una correlación de las fuerzas excluyentes entre sí, en la cual lo que gana el sindicato lo pierde el patrón y viceversa. Bajo este esquema, no es posible construir un espacio de convergencia de intereses, que involucren objetivos recíprocos, que en la medida en que se logren sacar avances, se generaría utilidad social para las partes.

Esta forma de obrar del sindicalismo ha sido negativa tanto para los trabajadores como para el país en su conjunto. En cuanto hace a los trabajadores, este modelo de lucha se ha llevado a cabo con total distanciamiento del futuro de las empresas, muchas de las cuales han terminado seriamente afectadas, como por ejemplo: Renault- sofasa, TELECOM, Caja de crédito Agrario, Thomas group. La mentalidad de los sindicatos lamentablemente parecería ser la de exprimir y exprimir a las empresas hasta dejarlas exhaustas. En cuanto hace al país, este modelo sindical se niega a pensar en la nación como un todo, en el cual existen no sólo  divergencias, sino, igualmente, intereses colectivos.

UNA REALIDAD NEGATIVA?

Se requiere repensar el Sindicalismo: ponerlo a tono con las nuevas condiciones del país, con las prioridades de quienes tienen puesto de trabajo y los desempleados, armonizarlo con los ideales de una sociedad más equitativa y democrática. Hay que plantear opciones diferentes a las esbozadas por quienes pretenden darle a la ocupación productiva un valor por debajo de las necesidades y sin las garantías de seguridad, capacitación y estabilidad.

El trabajo merece una valoración justa. Y esto es fundamental para su mejor proyección en el proceso de desarrollo económico y social. Su estimación puede crear distorsiones con efectos nocivos. Por lo cual, tanto empleadores como dirigentes sindicales, no pueden equivocarse.

Unos y otros están llamados a hacer reconsideraciones para plantear una alternativa renovadora que encarne la realidad y promueva progresos ciertos en las relaciones de trabajadores y patronos.

A ese respecto, la responsabilidad del estado, también cuenta como motor principal de definiciones. Las políticas laborales que partan de allí tienen que interpretar lo mejor posible, los requerimientos que están dados en esta nueva etapa.

LOGROS NOVEDOSOS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA

Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=xg430nKC5II&t=1s

Son múltiples y variadas las acciones que en Colombia y el mundo se han ideado las empresas para enganchar trabajadores sin vínculos laborales ni condiciones plenas de Trabajo Decente, es decir, tercerizados, modalidad ésta que, como un cáncer, se ha extendido a todos los sectores productivos, incluso al mismo Estado. Tanto así que apenas el 32% de los y las trabajadoras colombianas gozan hoy de T.D.

Pero asimismo, son múltiples y variadas las estrategias y acciones de los sindicatos para contrarrestar esa situación y acercar los tercerizados a las organizaciones sindicales. Dos de ellas son, desde luego, la protesta y la movilización, que en el año 2011 registró 228 acciones en el país, 27% más que en 2010; como también han surgido otras acciones y estrategias de lucha contra la tercerización impulsadas por los mismos sindicatos (novedosas y creativas en algunos casos), que han aprovechado el espacio político abierto por la firma del Acuerdo Obama-Santos, las normas dictadas por el Gobierno y el Congreso para fomentar la formalización laboral (Ley 1429 y Decreto 2025, entre otras), algunas sanciones significativas a empresas que hacen intermediación ilegal, y el creciente apoyo económico y político de las federaciones sindicales internacionales que hacen presencia en el país.

Cinco de esas novedosas y exitosas experiencias fueron presentadas en dos recientes publicaciones de la Escuela Nacional Sindical. Una es el libro “Trabajo Decente, 5 experiencias sindicales colombianas”, elaborado con el apoyo del Programa País de la Federación de Sindicatos Holandeses (FNV), en el que se describen las experiencias de Sintracarbón, Sinalcorteros, Sintracolombina, Unión Carrefour, y Sintravidricol, casos que se consideran los más emblemáticos e innovadores del movimiento sindical colombiano en su lucha contra la tercerización, todos con resultados más o menos similares pero con estrategias y métodos distintos.

EL SINDICALISMO COLOMBIANO EN LA ACTUALIDAD

Comentario: En Colombia, las tres centrales obreras, la CUT, la CGT y la CTC, hablan de una fusión, reconocen la tendencia internacional pero no tienen claro en qué momento, ni las condiciones de dicha unión. El presidente de la CUT, siempre a favor del tema, explicó que el nacimiento de la Central Internacional Sindical debe conducir a la unificación.

Tomado de: http://es.slideshare.net/marthapaola2014/presentacion-sindicalismo-1

ASESORÍAS JURÍDICAS EN UN SINDICATO




COMENTARIOS

Es importante que al momento de crear un sindicato se tenga en cuenta los siguientes aspectos jurídicos.

1. Respresentacion Judicial de sindicatos
2. Asistencia en negociaciones colectivas de sindicatos
3. Análisis de cumplimiento de instrumentos colectivos
4. Elaboración y Revisión documental
5.Asistencia a reuniones Sindicales

http://www.translegal.cl/asesoria_sindicato.php