GESTIÓN HUMANA Y SINDICATO

Se habla de movimientos sindicales a la conformación de un grupo de trabajadores que velan por los beneficios y mejoras de los empleados dentro de las empresas u organizaciones. Estos movimientos tienen su creación en la historia durante la revolución industrial en pro de la defensa de los intereses y las condiciones laborales.

        

            Webb (1920), define el sindicato como: “una asociación continua de asalariados cuyo objetivo es mantener y mejorar las condiciones de su empleo”, en tal sentido se puede decir que los sindicatos se fundaron gracias a la lucha económica y política basada en la consideración del sacrificio individual en un corto plazo hacia                                                                          un beneficio colectivo a largo plazo.

  

            Ventajas:

ü  Mejoras en las condiciones de los empleados en materia de sueldo, honorarios y seguridad.

ü  Permiten mejorar el trato hacia el empleado.

ü  Hacen valer sus derechos.

ü  Impide la explotación hacia el trabajador, es decir, trabajo prolongado de horas en un día sin retribución alguna.

Desventajas:

ü  En cuanto a sus desventajas más que para el empleado los sindicatos suelen ser un pesar latente para las empresas puesto que pueden existir situaciones en las que se llegue a generar un odio hacia la empresa, esto conlleva a enfrentamientos entre los dos sectores por razones diversas ya sea el caso de explotación a los trabajadores.

Tomado de:

http://grupo12a.blogspot.com.co/2012/12/gestion-humana-y-sindicato.html